В наши дни всё больше и больше людей начинают работать уже в подростковом возрасте. Однако, в силу юного возраста и отсутствия опыта, многие могут столкнуться с различными трудностями и правонарушениями. В данном материале мы решили рассказать, с какого возраста можно начать трудовую деятельность и как права работников, не достигших восемнадцати лет, отражены в Трудовом законодательстве Республики Таджикистан.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Республики Таджикистан, стороной трудового договора может быть лицо, достигшее пятнадцати лет. Третий пункт данной статьи гласит, что в отдельных случаях с гражданами, достигшими четырнадцати лет, и с гражданами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста и «принимающими участия в театральных постановках, киносъемочных организациях, концертах, цирковых программах и других творческих организациях без нанесения вреда их здоровью и нравственному развитию», может заключаться трудовой договор, который, однако, не нарушает учебный процесс. Для заключения договора необходимо согласие либо отца или матери, либо, в соответствии с законодательством Республики Таджикистан, иных лиц, заменяющих их.
Особенности труда работников, не достигших восемнадцати лет, регулирует 15 глава Трудового Кодекса. В данной главе, в частности, говорится, что граждане моложе восемнадцати лет в трудовых отношениях «приравниваются в правах к другим работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан» (статья 207 ТК РТ).
По Трудовому законодательству, отказ принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет, направленных на работу в счёт установленной квоты, считается незаконным (статья 23 ТК РТ). Кроме того, согласно статье 28 ТК РТ, для граждан, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, не устанавливаются испытания при приёме на работу.
Данный закон также распространяется и на молодых специалистов, которые впервые поступают на работу по направлению не позднее одного года со дня окончания образовательных учреждений среднего профессионального, высшего профессионального или специального образования.
Трудовой договор с лицом моложе восемнадцати лет заключается только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Как отмечается в статье 210 ТК РТ, до достижения восемнадцатилетнего возраста работники обязываются проходить обязательный медицинский осмотр.
Заключать договора о полной материальной ответственности с лицами, не достигшими восемнадцати лет, запрещено (статья 214 ТК РТ).
Существуют определённые виды работ, на которых недопустимо применение труда несовершеннолетних работников. К ним относятся: тяжёлые работы, подземные работы и работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию граждан, не достигших восемнадцати лет. Кроме того, запрещается переводить работников моложе восемнадцати лет на работу, превышающую установленные для них нормы (статья 208 ТК РТ).
Если работа причиняет какой-либо вред или ущерб гражданину, его родители (опекуны), а также уполномоченный орган могут требовать прекращение трудового договора (статья 209 ТК РТ).
Привлекать работников моложе восемнадцати лет к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, запрещается (статья 213 ТК РТ).
Для работников, не достигших восемнадцати лет, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста гражданина. Так, согласно статье 211 ТК РТ, для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет предусмотрено не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.
Оплата труда производится с учётом сокращённой продолжительности работы. В статье 212 ТК РТ подчёркивается, что «для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания образовательных учреждений общего образования и образовательных учреждений профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки». При этом, работодатель может производить работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.
Если вы хотите подробней узнать о трудовых правах лиц, не достигших восемнадцати лет, или если вы столкнулись с трудовым правонарушением, вы можете обратиться за бесплатной юридической консультацией в общественную организацию «Мир права».
Кабинет юриста работает по будням с 8:00 до 12:00 по адресу: проспект Рудаки 137, кабинет 532. Вы также можете обратиться по телефону: (+992) 935070826.
Данный материал подготовлен в рамках реализации проекта «Продвижение и защита трудовых прав уязвимых слоёв населения», деятельность осуществляется при финансовой поддержке Института «Открытое общество» — «Фонд содействия в Таджикистане».
